Coronavirus Update – 04/12/2020
We are still waiting to find out if we will be approved for a loan under the CARES Act Paycheck Protection Program. If we are approved, then from the date of approval, the terms of the loan will require that we pay all of our employees at their full average wages, for eight weeks after the loan approval. During thos eight weeks, you will not be eligible for unemployment benefits. In the meantime, you should have already applied for unemployment insurance, even if you have been working some hours. This is important, because there is an additional federal unemployment benefit that is not reduced by the hours you work, and applies as long as you are eligible for at least $1 in unemployment benefits for that week. Under current rules, you can get unemployment benefits as long as you are either not working, or working a reduced schedule. You can get more information and apply online at: https://www.edd.ca.gov/claims.htm
I will be delaying payroll until Tuesday, to give us the best chance to find out about the status of our loan application. Therefore, as it was last payday, those who are on direct deposit will have the money in their accounts on Thursday. Others will have their checks mailed on Wednesday. IF YOU WISH to add vacation hours to this check, text me at [redacted], or email me at [redacted]. (If you are already receiving unemployment benefits, you should not take vacation pay, as that would reduce the benefit amount you are eligible for.)
Todavía estamos esperando saber si se nos aprobará un préstamo bajo el Programa de Protección de Cheques de Pago de la Ley CARES. Si somos aprobados, a partir de la fecha de aprobación, los términos del préstamo requerirán que paguemos a todos nuestros empleados con su salario promedio completo, durante ocho semanas después de la aprobación del préstamo. Durante esas ocho semanas, no será elegible para beneficios de desempleo. Mientras tanto, ya debería haber solicitado un seguro de desempleo, incluso si ha trabajado algunas horas. Esto es importante porque hay un beneficio federal adicional de desempleo que no se reduce por las horas que trabaja, y se aplica siempre que sea elegible para al menos $ 1 en beneficios de desempleo para esa semana. Según las reglas actuales, puede obtener beneficios de desempleo siempre que no esté trabajando o tenga un horario reducido. Puede obtener más información y presentar su solicitud en línea en: https://www.edd.ca.gov/claims.htm
Retrasaré la nómina hasta el martes, para darnos la mejor oportunidad de conocer el estado de nuestra solicitud de préstamo. Por lo tanto, como fue el último día de pago, los que estén en depósito directo tendrán el dinero en sus cuentas el jueves. Otros recibirán sus cheques enviados el miércoles. SI DESEA agregar horas de vacaciones a este cheque, envíeme un mensaje de texto al [redacted], o envíeme un correo electrónico a [redacted]. (Si ya está recibiendo beneficios de desempleo, no debe tomar el pago de vacaciones, ya que eso reduciría el monto del beneficio para el que es elegible).
Coronavirus Update – 04/8/2020
California governor Gavin Newsom’s Stay At Home order remains in effect. Under the order, all California residents are to stay at home, except when conducting essential activities, such as going to the grocery store or drug store for necessary items, or going to work in an “essential business.”
The CDC and the State of California are also recommending that people wear cloth bandanas or face masks when they leave their home.
Wills Wing will be starting production on medical face shields soon, and we will have an opportunity for some employees to come to work, in staggered shifts, maintaining six foot separation from other persons, and complying with other appropriate safety practices. The following policies and practices will be in effect:
Before You Come In To Work
- Do not come to work unless and until you are individually asked to come by management.
- If asked to come in, then each day, before you come in to work, you MUST do a personal health and risk assessment, as follows:
- [ ] Take your temperature – is it less than 100 degrees?
- [ ] Are you feeling well and are you free from all symptoms of possible illness, cough, sneezing, runny nose, headache, body aches, chills, stomach ache, intestinal distress, etc?
- [ ] Have you been consistently complying with the Stay St Home order as described above?
- [ ] Have all the members of your household also been complying with the stay at home order?
- [ ] Are all the members of your household also feeling well and are they all free from all symptoms of possible illness?
- [ ] Are you highly confident that you have NOT been exposed to the coronavirus or to anyone who has been so exposed within the last 21 days?
- [ ] Do you have a personal face mask that you will bring with you?
If you cannot answer yes to EACH of the above questions, you cannot come in to work.
When You Come In to Work
- Wear your personal face mask
- Wear any and all other personal protective equipment as directed (gloves, face shield, etc.)
- Maintain strict 6 feet of separation
- Spray and wipe down your work surfaces with the provided alcohol disinfectant spray
- Wash your hands frequently, and after any time you touch a “public” surface, use the restroom, etc.
- Do Not:
- Touch your face
- Use the microwave, toaster, toaster oven, coffee maker
- Congregate in the break area
Actualización de Coronavirus – 8 de abril de 2020
La orden del Gobernador de California, Gavin Newsom, de permanecer en el hogar sigue vigente. Según la orden, todos los residentes de California deben quedarse en casa, excepto cuando realicen actividades esenciales, como ir a la tienda de comestibles o a la farmacia por los artículos necesarios, o ir a trabajar en un “negocio esencial”.
Los CDC y el estado de California también recomiendan que las personas usen pañuelos de tela o máscaras faciales cuando salgan de sus hogares.
Wills Wing comenzará la producción de protectores faciales médicos pronto, y tendremos la oportunidad de que algunos empleados vengan a trabajar, en turnos escalonados, manteniendo una separación de seis pies de otras personas y cumpliendo con otras prácticas de seguridad apropiadas. Las siguientes políticas y prácticas estarán vigentes:
Antes de venir a trabajar
• No venga a trabajar a menos y hasta que la gerencia le solicite individualmente.
• Si se le pide que ingrese, cada día, antes de ingresar al trabajo, DEBE hacer una evaluación personal de salud y riesgos, de la siguiente manera:
o [] Tómese la temperatura, ¿es inferior a 100 grados?
o [] ¿Te sientes bien y estás libre de todos los síntomas de posibles enfermedades, tos, estornudos, secreción nasal, dolor de cabeza, dolor de cuerpo, escalofríos, dolor de estómago, malestar intestinal, etc.?
o [] ¿Ha estado cumpliendo constantemente con el pedido de Stay St Home como se describió anteriormente?
o [] ¿Todos los miembros de su hogar también han estado cumpliendo con la orden de quedarse en casa?
o [] ¿Todos los miembros de su hogar también se sienten bien y están libres de todos los síntomas de una posible enfermedad?
o [] ¿Está seguro de que NO ha estado expuesto al coronavirus ni a nadie que haya estado expuesto en los últimos 21 días?
o [] ¿Tienes una máscara facial personal que llevarás contigo?
Si no puede responder afirmativamente a CADA una de las preguntas anteriores, no puede venir a trabajar.
Cuando vienes a trabajar
• Use su mascarilla personal
• Use cualquier otro equipo de protección personal según las indicaciones (guantes, careta, etc.)
• Mantenga una estricta separación de 6 pies
• Rocíe y limpie sus superficies de trabajo con el aerosol desinfectante de alcohol proporcionado.
• Lávese las manos con frecuencia, y después de cada vez que toque una superficie “pública”, use el baño, etc.
• No haga:
• toca tu cara
• Use el microondas, tostadora, tostadora, cafetera • Congregarse en el área de descanso
Thursday April 2, 2020 3 pm – Important: Paid sick leave under the Families First Coronavirus Response Act. After further research and interpretation of information issued by the US Department of Labor, it now appears that employees will NOT qualify for the FFCRA Paid Sick Leave provisions if they are staying home to comply with the California’s governor’s order. We had thought that doing so would qualify employees under the first of the six eligibility provisions listed below.
• The employee is subject to a federal, state, or local quarantine or isolation order for Coronavirus – paid at the regular rate of pay
• The employee is advised by a health care provider to self-quarantine due to Coronavirus concerns – paid at the regular rate of pay
• The employee is experiencing symptoms of Coronavirus and seeking a medical diagnosis – paid at the regular rate of pay
• The employee is caring for an individual who is under a quarantine or isolation order or has been advised to self-quarantine – paid at 2/3 of the regular rate of pay
• The employee is caring for a child whose school or child care has been closed due to Coronavirus – paid at 2/3 of the regular rate of pay
• The employee is experiencing any other substantially similar condition specified by the Secretary of Health and Human Services – paid at 2/3 of the regular rate of pay
After further research, we have obtained a legal interpretation that says that the governor’s stay at home order DOES NOT constitute a quarantine or isolation order, and therefore does not qualify an employee for the paid sick leave provision of the act.
Therefore, if you do not otherwise qualify under any of the other five provisions, it appears you will not be qualified to receive paid sick leave under the FFCRA.
We are still working on the second program we mentioned, that will allow for up to eight weeks of pay, but that will not take effect immediately and we don’t know when it will be available.
In the meantime, therefore, we are recommending that you apply immediately for unemployment insurance. You can get more information and apply online at: https://www.edd.ca.gov/claims.htm
Jueves 2 de abril de 2020 3 pm – Importante: Licencia por enfermedad pagada bajo la Ley de Respuesta al Primer Coronavirus de Families. Después de una mayor investigación e interpretación de la información emitida por el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Ahora parece que los empleados NO calificarán para las disposiciones de la licencia por enfermedad pagada de FFCRA si se quedan en casa para cumplir con la orden del gobernador de California. Pensamos que hacerlo calificaría a los empleados según la primera de las seis disposiciones de elegibilidad enumeradas a continuación.
• El empleado está sujeto a una orden de aislamiento o cuarentena federal, estatal o local para el Coronavirus, que se paga a la tarifa de pago regular
• Un proveedor de atención médica le aconseja al empleado que se auto cuarentena debido a inquietudes sobre el coronavirus, que se paga a la tarifa de pago regular
• El empleado está experimentando síntomas de coronavirus y está buscando un diagnóstico médico, pagado a la tarifa de pago regular
• El empleado está cuidando a un individuo que se encuentra bajo una orden de cuarentena o aislamiento o se le ha aconsejado que se auto-ponga en cuarentena, pagado a 2/3 de la tarifa de pago regular
• El empleado está cuidando a un niño cuya escuela o cuidado de niños ha sido cerrado debido a Coronavirus – pagado a 2/3 de la tarifa de pago regular
• El empleado está experimentando cualquier otra condición sustancialmente similar especificada por la Secretaría de Salud y Servicios Humanos – pagada a 2/3 de la tarifa regular de pago
Después de una investigación adicional, hemos obtenido una interpretación legal que dice que la orden de permanencia en el hogar del gobernador NO constituye una orden de cuarentena o aislamiento y, por lo tanto, no califica a un empleado para la disposición de licencia pagada por enfermedad del acto.
Por lo tanto, si de otra manera no califica bajo ninguna de las otras cinco disposiciones, parece que no estará calificado para recibir licencia por enfermedad pagada bajo la FFCRA.
Todavía estamos trabajando en el segundo programa que mencionamos, que permitirá hasta ocho semanas de pago, pero que no entrará en vigencia de inmediato y no sabemos cuándo estará disponible.
Mientras tanto, por lo tanto, le recomendamos que solicite inmediatamente un seguro de desempleo. Puede obtener más información y presentar su solicitud en línea en: https://www.edd.ca.gov/claims.htm